Casopráctico: ¿cómo tributan en IRPF los seguros obligatorios recogidos en los convenios colectivos? - Iberley Inicio Prácticos Caso práctico: ¿cómo tributan en
Incapacidadpermanente absoluta IPA. Exento hasta 200.000€. Gran Invalidez GI. Exento hasta 300.000€. Los excesos sobre la cantidad exenta tendrán el siguiente tratamiento: Si es un seguro propio individual. Rendimiento de capital mobiliario que se integrará en la Base del ahorro. Si es seguro propio Colectivo. Rendimiento de trabajo y. Lacuantía es siempre la misma, una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora. Lo único que varía, es la base reguladora en función de la causa que provoca la incapacidad permanente. Si deriva de una contingencia común como es el caso de una enfermedad frecuente o un accidente no laboral, se aplica la base de
Laindemnización me corresponde por que hay un articulo en el convenio colectivo que la reconoce. Esta cobertura es obligatoria para todo empresario de la construcción. La compañía ya me ha pedido la resolución de la seguridad social donde se me concede la incapacidad permanente total, que fue en fecha 13 de septiembre de 2009. lo que me

1 TS Sala 4ª, 4-2-16, rec. 2281/14.Pte: Blasco Pellicer, Angel Antonio «La cuestión controvertida en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina consiste en determinar si procede o no el abono de la indemnización pactada en un seguro colectivo por la declaración de Incapacidad Permanente Absoluta de un

Porotro lado, el alcance de las pólizas de seguro ha de aquilatarse a la vista de lo previsto en el convenio colectivo, pero si sus términos son claros e inequívocos hay que estar a ellos, sin acudir a conceptos de Seguridad Social o a la propia regulación pactada. En el caso analizado, ni el convenio colectivo ni la póliza de seguro

Existenvarios tipos de incapacidad permanente total: Parcial, Cualificada, Absoluta y Gran Invalidez. A cada grado, lógicamente, le corresponde una prestación económica diferente. La incapacidad permanente parcial es aquélla que no conlleva el abandono del trabajo que se está realizando, sino que supone solo el cobro de una indemnización.

Ap5IE.
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